黨的97周歲生(shēng)日剛過，我們就(jiù)召開全國組織工作(zuò)會議(yì)，目的是繼續發揮黨的組織優勢，激發全黨的奮鬥精神，以更好(hǎo)(hǎo)的狀态、更實的作(zuò)風(fēng)團結帶領全國各族人(rén)民(mín)奮力譜寫新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義新(xīn)篇章。

　　我講過，中國特色社會主義進入新(xīn)時(shí)代，我們黨一(yī)定要有新(xīn)氣象新(xīn)作(zuò)為(wèi)，關(guān)鍵是黨的建設新(xīn)的偉大工程要開創新(xīn)局面。對今後5年黨的組織工作(zuò)，陳希同志還要講。這(zhè)裏，我重點圍繞新(xīn)時(shí)代黨的組織路(lù)線為(wèi)黨的政治路(lù)線服務(wù)講幾點意見。

　　一(yī)、黨的十八大以來(lái)黨的建設和組織工作(zuò)

　　黨的十八大之前，面對一(yī)個(gè)時(shí)期以來(lái)黨内存在的突出問題，全黨是憂心忡忡的，我是憂心忡忡的。想來(lái)想去，打鐵必須自身(shēn)硬。黨的十八大之後，黨中央作(zuò)出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進，團結帶領全黨開創了(le)黨的建設新(xīn)局面，為(wèi)黨和國家事(shì)業取得曆史性成就(jiù)、發生(shēng)曆史性變革提供了(le)堅強政治保證。

　　在這(zhè)個(gè)過程中，我們主要抓了(le)以下(xià)重點工作(zuò)。

　　一(yī)是堅持和加強黨的全面領導。黨政軍民(mín)學，東西(xī)南(nán)北中，黨是領導一(yī)切的。堅持黨的領導，首先是堅持黨中央權威和集中統一(yī)領導，這(zhè)是黨的領導的最高原則，任何時(shí)候任何情況下(xià)都不能(néng)含糊、不能(néng)動搖。我們要求全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，完善堅持黨的領導的體(tǐ)制機制，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能(néng)力和定力，堅決扭轉一(yī)些(xiē)地方和部門存在的黨的領導弱化(huà)、黨的建設缺失現(xiàn)象，确保全黨在思想上(shàng)政治上(shàng)行動上(shàng)同黨中央保持高度一(yī)緻。

　　二是堅持新(xīn)時(shí)代黨的建設總要求。我們提出新(xīn)時(shí)代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能(néng)力建設、先進性和純潔性建設為(wèi)主線，以黨的政治建設為(wèi)統領，以堅定理(lǐ)想信念宗旨為(wèi)根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為(wèi)着力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作(zuò)風(fēng)建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗鬥争，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為(wèi)始終走在時(shí)代前列、人(rén)民(mín)衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

　　三是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。我們把全面從嚴治黨納入“四個(gè)全面”戰略布局，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅持思想從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作(zuò)風(fēng)從嚴、反腐從嚴，保持戰略定力，拿出恒心韌勁，落實管黨治黨責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。我們堅持黨建工作(zuò)和中心工作(zuò)一(yī)起謀劃、一(yī)起部署、一(yī)起考核，堅決防止“一(yī)手硬、一(yī)手軟”。我們堅持目标導向和問題導向相結合，既從頂層設計上(shàng)謀劃黨的建設布局，又從舉措方法上(shàng)聚焦解決突出問題，打出一(yī)套當下(xià)“改”、長久“立”的組合拳。

　　四是堅持把黨的政治建設擺在首位。旗幟鮮明講政治是我們黨作(zuò)為(wèi)馬克思主義政黨的根本要求，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定着黨的建設方向和效果。我們着眼于保持和發展黨在政治上(shàng)的先進性，引導全黨增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，把握政治方向，加強政治領導，夯實政治根基，涵養政治生(shēng)态，防範政治風(fēng)險，永葆政治本色，提高政治能(néng)力。

　　五是堅持思想建黨和制度治黨同向發力。思想理(lǐ)論是靈魂，制度建設是保障。我們既注重解決思想問題、擰緊“總開關(guān)”，又注重解決制度問題、上(shàng)緊制度規矩發條。我們要求全黨樹立革命理(lǐ)想高于天的理(lǐ)念，不斷補鈣壯骨、固本培元，重點用新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺做共産主義遠(yuǎn)大理(lǐ)想和中國特色社會主義共同理(lǐ)想的堅定信仰者、忠實實踐者。我們推動形成配套完備、有效管用的黨内法規制度體(tǐ)系，強化(huà)依規治黨，維護法規制度嚴肅性和權威性，不留“暗門”、不開“天窗”，真正讓鐵規發力、讓禁令生(shēng)威。

　　六是堅持貫徹新(xīn)時(shí)期好(hǎo)(hǎo)幹部标準。我們落實黨管幹部原則，強化(huà)黨組織領導和把關(guān)作(zuò)用，着力培養選拔信念堅定、為(wèi)民(mín)服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好(hǎo)(hǎo)幹部。我們堅持德才兼備、以德為(wèi)先，堅持五湖四海、任人(rén)唯賢，突出政治标準，培養造就(jiù)忠誠幹淨擔當的幹部隊伍。我們嚴把選人(rén)用人(rén)政治關(guān)、品行關(guān)、作(zuò)風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，改進幹部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正選人(rén)用人(rén)上(shàng)的“四唯”問題，防止幹部“帶病提拔”，推進幹部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)，堅決匡正選人(rén)用人(rén)風(fēng)氣。我們堅持黨管人(rén)才原則，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨内外、國内外各方面優秀人(rén)才集聚到黨和人(rén)民(mín)的偉大奮鬥中來(lái)。

　　七是堅持強基固本。我們樹立大抓基層鮮明導向，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。我們以提升組織力為(wèi)重點，突出政治功能(néng)，把各領域基層黨組織建設成為(wèi)宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理(lǐ)、團結動員(yuán)群衆、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘，要求黨支部擔負好(hǎo)(hǎo)直接教育黨員(yuán)、管理(lǐ)黨員(yuán)、監督黨員(yuán)和組織群衆、宣傳群衆、凝聚群衆、服務(wù)群衆的職責，引導廣大黨員(yuán)發揮先鋒模範作(zuò)用。

　　八是堅持正風(fēng)肅紀、嚴懲腐敗。我們堅持從領導幹部抓起，落實中央八項規定及其實施細則精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持抓常、抓細、抓長，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主義和奢靡之風(fēng)。我們用鐵的紀律維護黨的團結統一(yī)，把紀律和規矩挺在前面，突出抓政治紀律和政治規矩，堅持紀律面前一(yī)律平等。我們運用監督執紀“四種形态”，抓早抓小、防微杜漸，讓黨員(yuán)、幹部知敬畏、存戒懼、守底線。我們堅持“老虎”、“蒼蠅”一(yī)起打，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化(huà)不敢腐的震懾，紮牢不能(néng)腐的籠子(zǐ)，增強不想腐的自覺，通過不懈努力，奪取了(le)反腐敗鬥争壓倒性勝利。

　　總之，黨的十八大以來(lái)，我們以刀刃向内的自我革命精神，直面黨内存在的突出問題，以理(lǐ)論武裝凝心聚魂，以整饬作(zuò)風(fēng)激濁揚清，以嚴明紀律強化(huà)約束，以從嚴治吏匡正用人(rén)導向，以“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”懲治腐敗，刹住了(le)一(yī)些(xiē)過去被認為(wèi)不容易刹住的歪風(fēng)邪氣，攻克了(le)一(yī)些(xiē)司空見慣的頑瘴痼疾，解決了(le)許多長期想解決而沒有解決的難題，消除了(le)黨和國家内部存在的嚴重隐患，黨内政治生(shēng)态明顯好(hǎo)(hǎo)轉，黨的創造力、凝聚力、戰鬥力顯著增強，黨群關(guān)系明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強，以黨的偉大自我革命推動了(le)偉大的社會革命。

　　回過頭來(lái)看，如(rú)果沒有全面從嚴治黨，就(jiù)不可能(néng)有黨和國家今天這(zhè)樣的大好(hǎo)(hǎo)局面。實踐深化(huà)了(le)我們對馬克思主義執政黨建設規律的認識。對我們取得的實踐成果和理(lǐ)論成果必須長期堅持，并不斷豐富發展。

　　二、新(xīn)時(shí)代黨的建設和黨的組織路(lù)線

　　我在黨的十九大上(shàng)強調，偉大鬥争、偉大工程、偉大事(shì)業、偉大夢想，其中起決定性作(zuò)用的是黨的建設新(xīn)的偉大工程。要把新(xīn)時(shí)代堅持和發展中國特色社會主義這(zhè)場(chǎng)偉大社會革命進行好(hǎo)(hǎo)，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力。

　　黨的十八大以來(lái)，我們推進全面從嚴治黨取得了(le)顯著成效，但(dàn)還遠(yuǎn)未到大功告成的時(shí)候。我們黨面臨的“四大考驗”、“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化(huà)黨的純潔性的因素也(yě)是複雜的，黨内存在的思想不純、政治不純、組織不純、作(zuò)風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決。一(yī)些(xiē)老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現(xiàn)一(yī)些(xiē)新(xīn)情況新(xīn)問題。在黨員(yuán)、幹部隊伍中，有的不守政治紀律和政治規矩，妄議(yì)中央大政方針，當面一(yī)套、背後一(yī)套，當兩面派、做兩面人(rén)；有的理(lǐ)想信念“總開關(guān)”常年失修，對共産主義心存懷疑，不信馬列信鬼神，世界觀、人(rén)生(shēng)觀、價值觀全面蛻變；有的幹事(shì)創業精氣神不夠，不擔當、不作(zuò)為(wèi)，奉行“既不落後頭，也(yě)不出風(fēng)頭”，怕決策失誤，不敢拍闆定事(shì)，幹工作(zuò)推诿拖延；有的熱衷于搞“小圈子(zǐ)”、“拜碼頭”、“搭天線”；有的反對形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主義和奢靡之風(fēng)不堅決、不徹底，耍花樣，搞變通；有的不顧黨中央三令五申，依然不收斂、不收手，以權謀私、腐敗堕落；有的基層黨組織政治功能(néng)不強，弱化(huà)、虛化(huà)、邊緣化(huà)問題沒有解決；有的地方人(rén)才隊伍發展不平衡不充分(fēn)、創新(xīn)創造活力不強，有的引才不切實際，貪大、貪高、貪洋；有的地方和單位管黨治黨意識不強，履行管黨治黨政治責任不到位，甚至不願不屑抓黨建，等等。這(zhè)些(xiē)問題，嚴重破壞黨的團結和集中統一(yī)，嚴重影響黨和人(rén)民(mín)事(shì)業發展。

　　特别是要看到，在新(xīn)時(shí)代，我們黨領導人(rén)民(mín)進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體(tǐ)制機制障礙的艱巨性、進行偉大鬥争形勢的複雜性，都是前所未有的。我們必須增強憂患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進行到底。

　　鄧小平同志曾經指出：“正确的政治路(lù)線要靠正确的組織路(lù)線來(lái)保證。”我們黨一(yī)路(lù)走來(lái)，始終堅持組織路(lù)線服務(wù)政治路(lù)線。黨的一(yī)大黨綱就(jiù)規定了(le)黨的組織建設的原則。黨的六大明确提出“組織路(lù)線”的概念。1929年召開的古田會議(yì)要求“努力去改造黨的組織，務(wù)使黨的組織确實能(néng)擔負黨的政治任務(wù)”。在1938年召開的黨的六屆六中全會上(shàng)，毛澤東同志明确指出，“政治路(lù)線确定之後，幹部就(jiù)是決定的因素”，并提出“才德兼備”的幹部标準和“任人(rén)唯賢”的幹部路(lù)線。新(xīn)中國成立後，我們黨着眼社會主義革命和建設的需要，強調各行各業幹部要又紅(hóng)又專。黨的十一(yī)屆三中全會以後，鄧小平同志明确指出，“中國的穩定，四個(gè)現(xiàn)代化(huà)的實現(xiàn)，要有正确的組織路(lù)線來(lái)保證”，并提出了(le)幹部隊伍革命化(huà)、年輕化(huà)、知識化(huà)、專業化(huà)的方針。

　　“秉綱而目自張，執本而末自從。”組織路(lù)線對堅持黨的領導、加強黨的建設、做好(hǎo)(hǎo)黨的組織工作(zuò)具有十分(fēn)重要的意義。現(xiàn)在，需要明确提出新(xīn)時(shí)代黨的組織路(lù)線，這(zhè)就(jiù)是：全面貫徹新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想，以組織體(tǐ)系建設為(wèi)重點，着力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部，着力集聚愛國奉獻的各方面優秀人(rén)才，堅持德才兼備、以德為(wèi)先、任人(rén)唯賢，為(wèi)堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新(xīn)時(shí)代黨的組織路(lù)線是理(lǐ)論的也(yě)是實踐的，要在推進黨的建設新(xīn)的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。

　　三、以組織體(tǐ)系建設為(wèi)重點

　　黨的力量來(lái)自組織。黨的全面領導、黨的全部工作(zuò)要靠黨的堅強組織體(tǐ)系去實現(xiàn)。進入新(xīn)時(shí)代，開啓新(xīn)征程，我們必須更加注重黨的組織體(tǐ)系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群衆組織力、社會号召力，把黨員(yuán)組織起來(lái)，把人(rén)才凝聚起來(lái)，把群衆動員(yuán)起來(lái)，為(wèi)實現(xiàn)黨的十九大提出的宏偉目标團結奮鬥。

　　我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來(lái)的，形成了(le)包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在内的嚴密組織體(tǐ)系。這(zhè)是世界上(shàng)任何其他政黨都不具有的強大優勢。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一(yī)尊、一(yī)錘定音(yīn)的權威，這(zhè)樣才能(néng)“如(rú)身(shēn)使臂，如(rú)臂使指，叱咤變化(huà)，無有留難，則天下(xià)之勢一(yī)矣”。黨的地方組織的根本任務(wù)是确保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止。黨組在黨的組織體(tǐ)系中具有特殊地位，要貫徹落實黨中央和上(shàng)級黨組織決策部署，發揮好(hǎo)(hǎo)把方向、管大局、保落實的重要作(zuò)用。每個(gè)黨員(yuán)特别是領導幹部都要強化(huà)黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上(shàng)認同組織、政治上(shàng)依靠組織、工作(zuò)上(shàng)服從組織、感情上(shàng)信賴組織。

　　這(zhè)裏，我想特别強調一(yī)下(xià)黨的基層組織建設問題。黨的基層組織是黨的肌體(tǐ)的“神經末梢”，要發揮好(hǎo)(hǎo)戰鬥堡壘作(zuò)用。落地才能(néng)生(shēng)根，根深才能(néng)葉茂。加強黨的基層組織建設，關(guān)鍵是從嚴抓好(hǎo)(hǎo)落實。當前，黨的領導落實到基層還有不少“中梗阻”。在一(yī)些(xiē)國有企業，黨的領導融入公司治理(lǐ)在總部一(yī)級做得比較好(hǎo)(hǎo)，再往下(xià)延伸則存在層層遞減問題。在高校(xiào)，黨委領導下(xià)的校(xiào)長負責制是明确的，但(dàn)把黨的領導貫穿辦學治校(xiào)、教書育人(rén)全過程則存在較大差距。在中小學、醫(yī)院、科研院所，黨組織領導的校(xiào)長（院長、所長）負責制還沒有建立起來(lái)。至于社會組織特别是各種學會、協會的黨建工作(zuò)，大多沒有真正破題。對這(zhè)些(xiē)問題，各級黨委和組織部門要進行系統梳理(lǐ)，理(lǐ)順體(tǐ)制，完善機制，把黨的領導貫徹落實到位，把黨的建設落到實處。

　　“欲築室者，先治其基。”基層黨組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。加強基層黨組織建設，要以提升組織力為(wèi)重點，突出政治功能(néng)。要健全基層組織，優化(huà)組織設置，理(lǐ)順隸屬關(guān)系，創新(xīn)活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作(zuò)覆蓋。要加強企業、農(nóng)村(cūn)、機關(guān)、事(shì)業單位、社區等各領域黨建工作(zuò)，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要加強社會組織黨的建設，全面增強黨對各類各級社會組織的領導。要探索加強新(xīn)興業态和互聯網黨建工作(zuò)，擴大黨在新(xīn)興領域的号召力和凝聚力。要加強支部标準化(huà)、規範化(huà)建設。要嚴把發展黨員(yuán)入口關(guān)，把政治标準放(fàng)在首位，對那些(xiē)政治上(shàng)不合格、想混入黨内撈好(hǎo)(hǎo)處的人(rén)，一(yī)個(gè)都不能(néng)要。要嚴格黨員(yuán)教育管理(lǐ)，嚴格組織生(shēng)活，加強理(lǐ)論教育、形勢教育和革命傳統教育。

　　基層黨組織組織能(néng)力強不強，抓重大任務(wù)落實是試金(jīn)石，也(yě)是磨刀石。黨中央制定了(le)一(yī)系列重大戰略、部署了(le)一(yī)系列重大工作(zuò)，基層黨組織就(jiù)要在貫徹落實中發揮領導作(zuò)用。要強化(huà)政治引領，發揮黨的群衆工作(zuò)優勢和黨員(yuán)先鋒模範作(zuò)用，引領基層各類組織自覺貫徹黨的主張，确保基層治理(lǐ)正确方向。要構建黨組織統一(yī)領導、各類組織積極協同、廣大群衆廣泛參與的基層治理(lǐ)體(tǐ)系。要把服務(wù)群衆、造福群衆作(zuò)為(wèi)基層治理(lǐ)的出發點和落腳點，通過不斷增強人(rén)民(mín)群衆的獲得感、幸福感、安全感，赢得群衆對黨的信任和擁護。要深入開展整治村(cūn)霸、“蠅貪”、宗族惡勢力、基層黑勢力等專項鬥争，着力解決一(yī)些(xiē)基層政權被幹擾侵蝕問題，淨化(huà)修複農(nóng)村(cūn)基層政治生(shēng)态。

　　提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新(xīn)時(shí)代黨的建設總要求提出的重大課題。黨的十八大以來(lái)，我在不同場(chǎng)合多次強調黨的建設質量問題，包括要提高發展黨員(yuán)質量、提高教育實踐活動質量、提高選人(rén)用人(rén)質量、提高黨内政治生(shēng)活質量、提高人(rén)才培養質量、提高黨的制度建設質量，等等。這(zhè)些(xiē)都不是就(jiù)事(shì)論事(shì)講的，而是着眼于永葆黨的先進性和純潔性提出來(lái)的，是新(xīn)時(shí)代黨的建設必須努力達到的要求。

　　現(xiàn)在，從各方面反映看，一(yī)些(xiē)地方和部門黨建工作(zuò)還存在重形式輕内容、重過程輕結果、重數量輕質量的問題，看起來(lái)熱熱鬧鬧，實際效果卻不佳，甚至與中心工作(zuò)“兩張皮”、沒有什(shén)麽效果。提高黨的建設質量，既要堅持和發揚我們黨加強自身(shēn)建設形成的優良傳統和成功經驗，又要根據黨的建設面臨的新(xīn)情況新(xīn)問題大力推進改革創新(xīn)，用新(xīn)的思路(lù)、舉措、辦法解決新(xīn)的矛盾和問題。

　　四、着力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部

　　“育才造士，為(wèi)國之本。”貫徹新(xīn)時(shí)代黨的組織路(lù)線，建設忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍是關(guān)鍵，重點是要做好(hǎo)(hǎo)幹部培育、選拔、管理(lǐ)、使用工作(zuò)。

　　第一(yī)，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體(tǐ)系。幹部素質培養是一(yī)個(gè)長期過程，不是朝夕之功。剛參加工作(zuò)的幹部就(jiù)像小樹苗一(yī)樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打紮實了(le)才能(néng)茁壯成長。要教育引導幹部一(yī)開始就(jiù)想明白當幹部為(wèi)什(shén)麽、在崗位幹什(shén)麽，走好(hǎo)(hǎo)從政第一(yī)步。要教育引導幹部加強黨性修養、築牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體(tǐ)系、強化(huà)能(néng)力之基。要教育引導幹部守紀律、講規矩，不要跟組織玩(wán)小聰明，否則總有一(yī)天會毀了(le)自己。組織上(shàng)對幹部不能(néng)“放(fàng)養”，而要及時(shí)掌握動态，有針對性地補短闆、強弱項，幫助幹部一(yī)步步成長起來(lái)。要增強幹部素質培養的系統性、持續性、針對性，優化(huà)幹部成長路(lù)徑，積極創造條件、搭建平台，不能(néng)預設晉升路(lù)線圖，把理(lǐ)想信念教育、知識結構改善、能(néng)力素質提升貫穿幹部成長全過程。

　　第二，建立日常考核、分(fēn)類考核、近距離考核的知事(shì)識人(rén)體(tǐ)系。“治本在得人(rén)，得人(rén)在審舉，審舉在核真。”一(yī)些(xiē)地方和單位幹部選得不準，有的幹部“帶病提拔”、“帶病上(shàng)崗”，跟考核不深、識人(rén)不準有直接關(guān)系。一(yī)些(xiē)地方不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，對幹部日常工作(zuò)和平時(shí)表現(xiàn)了(le)解不夠；有的考核流于形式走過場(chǎng)，考核手段單一(yī)、方法簡單，不在現(xiàn)場(chǎng)看、不見具體(tǐ)事(shì)，霧裏看花、朦朦胧胧；有的考核重點不突出、針對性不強，“一(yī)刀切”、“一(yī)鍋煮”，一(yī)種考核辦法包打天下(xià)。考核幹部要經常化(huà)、制度化(huà)、全覆蓋，既把功夫下(xià)在平時(shí)，全方位、多渠道了(le)解幹部，又注重了(le)解幹部在完成急難險重任務(wù)、處理(lǐ)複雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)，既在小事(shì)上(shàng)察德辨才，更在大事(shì)上(shàng)看德識才。要強化(huà)分(fēn)類考核，對資源禀賦、基礎水平、發展階段、主體(tǐ)功能(néng)區定位不同的地區在考核内容上(shàng)要區别對待。對主要領導幹部和班子(zǐ)成員(yuán)、不同崗位的領導幹部也(yě)應有不同的考核要求，不能(néng)搞“上(shàng)下(xià)一(yī)般粗”、“左右一(yī)個(gè)樣”。“近水知魚性，近山識鳥音(yīn)。”我講過，要近距離接觸幹部，看幹部對重大問題的思考、對群衆的感情、對待名利的态度、為(wèi)人(rén)處世方式、處理(lǐ)複雜問題能(néng)力。幹部業績在實踐，幹部聲名在民(mín)間(jiān)。要帶上(shàng)“望遠(yuǎn)鏡”、“顯微鏡”，對幹部近距離接觸、多角度考察；多到基層幹部群衆中、多在鄉語口碑中了(le)解幹部，使選出來(lái)的幹部組織放(fàng)心、群衆滿意、幹部服氣。要把研究人(rén)和研究事(shì)結合起來(lái)，避免從抽象到抽象，憑感覺下(xià)結論。

　　第三，建立以德為(wèi)先、任人(rén)唯賢、人(rén)事(shì)相宜的選拔任用體(tǐ)系。選什(shén)麽樣的人(rén)、從哪裏選人(rén)、怎麽用人(rén)是幹部選拔任用的關(guān)鍵問題。選什(shén)麽樣的人(rén)？就(jiù)是要堅持好(hǎo)(hǎo)幹部标準，把政治标準放(fàng)在第一(yī)位。政治标準是硬杠杠。這(zhè)一(yī)條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。如(rú)果政治不合格，能(néng)耐再大也(yě)不能(néng)用。司馬光說(shuō)：“君子(zǐ)挾才以為(wèi)善，小人(rén)挾才以為(wèi)惡。挾才以為(wèi)善者，善無不至矣；挾才以為(wèi)惡者，惡亦無不至矣”，“自古昔以來(lái)，國之亂臣、家之敗子(zǐ)，才有餘而德不足，以至于颠覆者多矣”。我們今天講的“德”，第一(yī)位的是政治品德。政治上(shàng)有問題的人(rén)，能(néng)力越強、職位越高，危害就(jiù)越大。我們選用的幹部必須是政治上(shàng)過得硬、靠得住的幹部。看一(yī)個(gè)幹部政治素質高不高，主要看是否樹立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一(yī)領導，是否全面貫徹執行黨的理(lǐ)論和路(lù)線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠幹淨擔當。

　　政治問題有的是靈魂深處的東西(xī)，特别是政治上(shàng)的兩面人(rén)，有很強的隐蔽性和迷惑性，識别起來(lái)确實比較難，但(dàn)也(yě)不是不能(néng)發現(xiàn)。“審其所好(hǎo)(hǎo)惡，則其長短可知也(yě)；觀其交遊，則其賢不肖可察也(yě)。”要透過現(xiàn)象看本質，既聽(tīng)其言、更觀其行，既察其表、更析其裏，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能(néng)力，看政治自律。

　　“人(rén)非聖賢，孰能(néng)無過。”每個(gè)幹部都有這(zhè)樣那樣的缺點和不足，對此要實事(shì)求是、正确對待，不能(néng)不問青紅(hóng)皂白、一(yī)棍子(zǐ)打死。走前人(rén)沒有走過的路(lù)、做前人(rén)沒有做過的事(shì)，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤。如(rú)果一(yī)味求全責備，幹部的積極性就(jiù)會遭到傷害。當幹部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議(yì)時(shí)，當幹部埋頭苦幹、業績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時(shí)，當幹部因不實舉報(bào)受到委屈、被人(rén)誤解時(shí)，組織上(shàng)要為(wèi)他們說(shuō)公道話(huà)，為(wèi)他們加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時(shí)澄清，該正名的公開正名，使他們放(fàng)下(xià)包袱、輕裝上(shàng)陣，心情暢快(kuài)投入到工作(zuò)中去。

　　從哪裏選人(rén)？就(jiù)是要堅持五湖四海、任人(rén)唯賢，廣開進賢之路(lù)。“治天下(xià)者，用人(rén)非止一(yī)端，故取士不以一(yī)路(lù)。”要打開視(shì)野、不拘一(yī)格，堅持幹部工作(zuò)一(yī)盤棋，除了(le)黨政機關(guān)，還要注重從國有企業、高等學校(xiào)、科研院所等各個(gè)領域各條戰線選拔優秀人(rén)才。人(rén)選來(lái)源渠道拓寬了(le)，更有利于好(hǎo)(hǎo)中選優、優中選強。正所謂“凡用人(rén)之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲專”。

　　怎麽用人(rén)？就(jiù)是要堅持事(shì)業為(wèi)上(shàng)，以事(shì)擇人(rén)、人(rén)崗相适。古人(rén)說(shuō)：“為(wèi)官擇人(rén)者治，為(wèi)人(rén)擇官者亂。”用幹部是為(wèi)了(le)幹好(hǎo)(hǎo)事(shì)業。過去戰争年代，誰能(néng)打仗、打勝仗誰就(jiù)上(shàng)，而不是考慮誰的資曆老、級别高誰才上(shàng)。選人(rén)用人(rén)，要堅持事(shì)業需要什(shén)麽樣的人(rén)就(jiù)選什(shén)麽樣的人(rén)，崗位缺什(shén)麽樣的人(rén)就(jiù)配什(shén)麽樣的人(rén)，不能(néng)論資排輩、平衡照顧。要正确把握事(shì)業發展需要和幹部成長進步的關(guān)系，把合适的幹部放(fàng)到合适的崗位上(shàng)。

　　第四，建立管思想、管工作(zuò)、管作(zuò)風(fēng)、管紀律的從嚴管理(lǐ)體(tǐ)系。好(hǎo)(hǎo)幹部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴管就(jiù)是厚愛，是對幹部真正負責。對幹部要加強全方位管理(lǐ)，把行為(wèi)管理(lǐ)和思想管理(lǐ)統一(yī)起來(lái)，把工作(zuò)圈管理(lǐ)和社交圈管理(lǐ)銜接起來(lái)，把八小時(shí)之内的管理(lǐ)和八小時(shí)之外的管理(lǐ)貫通起來(lái)。要在日常監督上(shàng)下(xià)功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)批評教育，經常敲響思想警鍾，使咬耳扯袖、紅(hóng)臉出汗成為(wèi)常态。要加強黨内監督，貫徹民(mín)主集中制，嚴格組織生(shēng)活，用好(hǎo)(hǎo)批評和自我批評的銳利武器(qì)，完善體(tǐ)制機制，管好(hǎo)(hǎo)關(guān)鍵人(rén)、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事(shì)、管在關(guān)鍵時(shí)，特别是要把一(yī)把手管住管好(hǎo)(hǎo)。同時(shí)，要綜合發揮群衆監督、輿論監督等作(zuò)用，形成監督合力。

　　第五，建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體(tǐ)系。幹部幹部，要幹字當頭。這(zhè)既是職責要求，也(yě)是從政本分(fēn)。前不久，黨中央出台了(le)《關(guān)于進一(yī)步激勵廣大幹部新(xīn)時(shí)代新(xīn)擔當新(xīn)作(zuò)為(wèi)的意見》，反響很好(hǎo)(hǎo)，要抓好(hǎo)(hǎo)落實。“善用人(rén)者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對幹部最大的激勵是正确用人(rén)導向，用好(hǎo)(hǎo)一(yī)個(gè)人(rén)能(néng)激勵一(yī)大片。對敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)為(wèi)、實績突出的幹部，要及時(shí)大膽用起來(lái)，讓幹部看到隻要真幹事(shì)、能(néng)幹事(shì)、幹成事(shì)，組織上(shàng)是不會埋沒的。對不作(zuò)為(wèi)的幹部，堅決果斷調下(xià)去，不讓那些(xiē)做樣子(zǐ)、混日子(zǐ)、要位子(zǐ)的“官油子(zǐ)”得勢得利。我們要在選人(rén)用人(rén)上(shàng)體(tǐ)現(xiàn)講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事(shì)、願不願做事(shì)、能(néng)不能(néng)幹事(shì)作(zuò)為(wèi)識别幹部、評判優劣、獎懲升降的重要标準，把幹部幹了(le)什(shén)麽事(shì)、幹了(le)多少事(shì)、幹的事(shì)群衆認不認可作(zuò)為(wèi)選拔幹部的根本依據，激勵各級幹部撸起袖子(zǐ)加油幹。要注重發揮榜樣的激勵作(zuò)用，讓幹部對照找差距、努力有方向。要真情關(guān)愛幹部，幫助解決實際困難，關(guān)注身(shēn)心健康，讓廣大幹部安心、安身(shēn)、安業。對基層幹部特别是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一(yī)線的幹部，要給予更多理(lǐ)解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

　　五、着力集聚愛國奉獻的各方面優秀人(rén)才

　　千秋基業，人(rén)才為(wèi)本。當前，全球範圍内新(xīn)一(yī)輪科技革命和産業變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人(rén)才争奪日趨白熱化(huà)。我們必須加快(kuài)實施人(rén)才強國戰略，确立人(rén)才引領發展的戰略地位，努力建設一(yī)支矢志愛國奉獻、勇于創新(xīn)創造的優秀人(rén)才隊伍。

　　要深化(huà)人(rén)才發展體(tǐ)制機制改革，最大限度把廣大人(rén)才的報(bào)國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來(lái)。要完善人(rén)才培養機制，遵循社會主義市(shì)場(chǎng)經濟規律和人(rén)才成長規律，以國家發展需要和社會需求為(wèi)導向，以培養人(rén)才創新(xīn)精神和創新(xīn)能(néng)力為(wèi)重點，以提高思想道德素質和職業精神為(wèi)基礎，形成協同育人(rén)模式。要改進人(rén)才評價機制，避免簡單以學術頭銜、人(rén)才稱号确定薪酬待遇、配置學術資源的傾向，推動人(rén)才“帽子(zǐ)”、人(rén)才稱号回歸學術性、榮譽性本質。要創新(xīn)人(rén)才流動機制，打破戶籍、身(shēn)份、學曆、人(rén)事(shì)關(guān)系等制約，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間(jiān)人(rén)才協調發展，鼓勵引導人(rén)才向艱苦邊遠(yuǎn)地區和基層一(yī)線流動。要健全人(rén)才激勵機制，讓機構、人(rén)才、市(shì)場(chǎng)、資金(jīn)充分(fēn)活躍起來(lái)。要注重吸引和使用人(rén)才，但(dàn)各地引才政策要符合實際，堅持需求導向，統籌考慮就(jiù)業、教育、醫(yī)療、交通等承載能(néng)力，不要亂發“帽子(zǐ)”，不要簡單許諾一(yī)大堆物質條件，不要沒有目的地撒大網，要堅持從實際出發，把人(rén)才工作(zuò)做紮實。

　　不拒衆流，方為(wèi)江海。要實行更加積極、更加開放(fàng)、更加有效的人(rén)才引進政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下(xià)英才而用之。要着眼“高精尖缺”、堅持需求導向，用好(hǎo)(hǎo)全球創新(xīn)資源，精準引進急需緊缺人(rén)才。要強化(huà)效益意識和柔性引才理(lǐ)念，不求所有、但(dàn)求所用，不求所在、但(dàn)求所為(wèi)，既可以在國外調動人(rén)才離岸搞創新(xīn)，也(yě)可以吸引“候鳥型人(rén)才”兼職搞創新(xīn)。

　　我們常講，做人(rén)要有氣節、有人(rén)格。氣節也(yě)好(hǎo)(hǎo)，人(rén)格也(yě)好(hǎo)(hǎo)，愛國是第一(yī)位的。要廣泛宣傳表彰愛國報(bào)國、為(wèi)黨和人(rén)民(mín)事(shì)業作(zuò)出突出貢獻的優秀人(rén)才，在知識分(fēn)子(zǐ)和廣大人(rén)才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情、報(bào)國之志。要加強對人(rén)才的政治引領，做好(hǎo)(hǎo)各類人(rén)才教育培訓、國情研修等工作(zuò)，增強他們的政治認同感和向心力，實現(xiàn)增人(rén)數和得人(rén)心有機統一(yī)。要做好(hǎo)(hǎo)聯系服務(wù)人(rén)才工作(zuò)，政治上(shàng)充分(fēn)信任、工作(zuò)上(shàng)創造條件、生(shēng)活上(shàng)關(guān)心照顧，多為(wèi)他們辦實事(shì)做好(hǎo)(hǎo)事(shì)解難事(shì)。領導幹部要帶頭聯系專家，加強思想溝通和感情交流，當好(hǎo)(hǎo)“後勤部長”，為(wèi)他們發揮聰明才智創造良好(hǎo)(hǎo)條件。

　　六、做好(hǎo)(hǎo)年輕幹部工作(zuò)

　　實現(xiàn)中華民(mín)族偉大複興，堅持和發展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人(rén)，歸根到底在培養造就(jiù)一(yī)代又一(yī)代可靠接班人(rén)。這(zhè)是黨和國家事(shì)業發展的百年大計。

　　我們黨培養接班人(rén)有比較完備的制度，這(zhè)是中國特色社會主義政治制度的獨特優勢。早在延安時(shí)期，我們黨就(jiù)提出“有計劃地培養大批的新(xīn)幹部，就(jiù)是我們的戰鬥任務(wù)”。上(shàng)世紀60年代初，我們黨提出了(le)培養造就(jiù)千百萬無産階級革命事(shì)業接班人(rén)的戰略任務(wù)。黨的十一(yī)屆三中全會後，針對幹部隊伍青黃(huáng)不接的嚴峻形勢，在提出幹部隊伍“四化(huà)”方針的基礎上(shàng)，開展了(le)“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，幹部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，培養選拔優秀年輕幹部工作(zuò)站(zhàn)到了(le)新(xīn)的曆史起點上(shàng)。

　　現(xiàn)在，改革開放(fàng)前入黨和參加工作(zuò)的幹部已經或将要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為(wèi)幹部隊伍的主體(tǐ)。這(zhè)些(xiē)幹部受過高等教育，思維活躍，勇于創新(xīn)，為(wèi)幹部隊伍注入了(le)生(shēng)機活力，同時(shí)他們相對缺乏系統的馬克思主義理(lǐ)論學習和嚴格的黨内政治生(shēng)活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位紮實曆練，有的做群衆工作(zuò)本領不夠強，有的擔當作(zuò)為(wèi)的底氣還不足。現(xiàn)在，一(yī)些(xiē)地方、部門和單位對年輕幹部工作(zuò)重視(shì)不夠、抓落實不夠，重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象比較突出，企事(shì)業單位優秀人(rén)才進入黨政幹部隊伍的渠道不夠暢通，等等。這(zhè)些(xiē)問題，要抓緊加以解決。

　　總體(tǐ)上(shàng)講，我們要建設一(yī)支忠實貫徹新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新(xīn)時(shí)期好(hǎo)(hǎo)幹部标準、忠誠幹淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化(huà)年輕幹部隊伍。

　　優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路(lù)，堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。黨的十八大以來(lái)我們查處了(le)一(yī)大批高級幹部，有的還是黨和國家領導層的幹部，哪裏像黨的高級幹部？連做普通黨員(yuán)都不配！關(guān)鍵就(jiù)是對黨忠誠出了(le)問題。我們挑選優秀年輕幹部，千條萬條，第一(yī)條就(jiù)是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕幹部，千條萬條，第一(yī)條就(jiù)是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上(shàng)的兩面人(rén)。這(zhè)一(yī)點，從一(yī)開始就(jiù)要把握好(hǎo)(hǎo)，确保選的苗子(zǐ)政治上(shàng)過硬。如(rú)果坯子(zǐ)選不好(hǎo)(hǎo)，辛辛苦苦培養一(yī)場(chǎng)，最終還是會出問題。忠誠不是挂在嘴上(shàng)、寫在紙上(shàng)的，而是要體(tǐ)現(xiàn)在實際行動上(shàng)。有人(rén)說(shuō)，隻要不反黨反社會主義，就(jiù)不能(néng)說(shuō)對黨忠誠有問題。這(zhè)樣的認識是很膚淺的。有的幹部工作(zuò)上(shàng)拈輕怕重、不願到艱苦地方和崗位工作(zuò)，能(néng)說(shuō)對黨忠誠嗎(ma)？有的幹部報(bào)告個(gè)人(rén)有關(guān)事(shì)項打埋伏、八小時(shí)之外找不到人(rén)，能(néng)說(shuō)對黨忠誠嗎(ma)？這(zhè)樣的幹部，真到了(le)關(guān)鍵時(shí)刻能(néng)靠得住嗎(ma)？

　　優秀年輕幹部要有足夠本領來(lái)接班。要加強學習、積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人(rén)民(mín)為(wèi)師。要沉下(xià)心來(lái)幹工作(zuò)，心無旁骛鑽業務(wù)，幹一(yī)行、愛一(yī)行、精一(yī)行。要信念如(rú)磐、意志如(rú)鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂得住，扛得了(le)重活，打得了(le)硬仗，經得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心緻志做好(hǎo)(hǎo)工作(zuò)。如(rú)果這(zhè)山望着那山高，覺得單位“廟小”了(le)，崗位“屈才”了(le)，三心二意、心猿意馬，是不能(néng)把工作(zuò)幹好(hǎo)(hǎo)的。如(rú)果隻能(néng)順風(fēng)順水，不能(néng)逆水行舟，遇到困難就(jiù)打退堂鼓，受到挫折就(jiù)意志消沉，抗壓能(néng)力弱，一(yī)遇事(shì)就(jiù)崩潰，也(yě)是不能(néng)把工作(zuò)幹好(hǎo)(hǎo)的。如(rú)果隻是把黨交付的工作(zuò)當作(zuò)一(yī)個(gè)職業、一(yī)個(gè)飯碗，斤斤計較個(gè)人(rén)得失，而不是作(zuò)為(wèi)一(yī)種責任，更是不能(néng)把工作(zuò)幹好(hǎo)(hǎo)的。當然，組織上(shàng)也(yě)要關(guān)心年輕幹部工作(zuò)生(shēng)活，幫助解決實際困難。

　　優秀年輕幹部要把當老實人(rén)、講老實話(huà)、做老實事(shì)作(zuò)為(wèi)人(rén)生(shēng)信條。“言過其實，不可大用。”年輕幹部如(rú)果急功近利、患得患失、投機取巧、見風(fēng)使舵，處事(shì)圓滑，見人(rén)說(shuō)人(rén)話(huà)、見鬼說(shuō)鬼話(huà)，或者搞自我包裝、花裏胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的！要教育引導年輕幹部牢記“堤潰蟻孔，氣洩針芒”的古訓，慎獨慎初慎微慎欲，經受住權力、金(jīn)錢(qián)、美色等考驗。人(rén)都有七情六欲，最難戰勝的是自己。《論語》中說(shuō)，要“修己以敬”、“修己以安人(rén)”、“修己以安百姓”。優秀年輕幹部要強化(huà)自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。

　　優秀年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。各地區各部門要着眼近期需求和長遠(yuǎn)戰略需要，培養選拔一(yī)定數量規模的優秀年輕幹部，其中女(nǚ)幹部、少數民(mín)族幹部、黨外幹部都要有一(yī)定數量。三百六十行，行行出狀元。培養選拔優秀年輕幹部要放(fàng)眼各條戰線、各個(gè)領域、各個(gè)行業，廣開進賢之路(lù)、廣納天下(xià)英才。培養選拔優秀年輕幹部，要在質的提升上(shàng)下(xià)大功夫。随着中國特色社會主義事(shì)業不斷向前推進，專業化(huà)、專門化(huà)、精細化(huà)要求越來(lái)越高，要注意培養有專業背景的複合型領導幹部。培養複合型領導幹部，跨領域交流是行之有效的途徑。有的幹部要從國企、教育、科研等單位選進黨政班子(zǐ)，可以早一(yī)點過來(lái)，晚了(le)會影響培養效果。要注重培養具有國際視(shì)野、戰略思維的幹部。在選幹部、配班子(zǐ)時(shí)不能(néng)隻看年輕幹部“有沒有”、“有多少”，更要看“好(hǎo)(hǎo)不好(hǎo)(hǎo)”、“優不優”，這(zhè)一(yī)點在工作(zuò)中要把握好(hǎo)(hǎo)。

　　“一(yī)年之計，莫如(rú)樹谷；十年之計，莫如(rú)樹木；終身(shēn)之計，莫如(rú)樹人(rén)。”幹部成長規律決定了(le)幹部培養要有足夠時(shí)間(jiān)，不僅着眼未來(lái)5年、10年，更要着眼未來(lái)15年、20年乃至更長時(shí)間(jiān)。我們黨堅持一(yī)層一(yī)層考驗、遞進式培養幹部，這(zhè)是我們的制度優勢。年輕幹部培養，不能(néng)搞大水漫灌，更不能(néng)任其自然生(shēng)長，要精耕細作(zuò)，加強田間(jiān)管理(lǐ)，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理(lǐ)論特别是新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想，學習黨的革命曆史和優良傳統。這(zhè)個(gè)事(shì)情不要怕花時(shí)間(jiān)、花精力。政治訓練不可能(néng)畢其功于一(yī)役，不是搞幾次培訓就(jiù)萬事(shì)大吉了(le)，而要持續用力、久久為(wèi)功。

　　“路(lù)不險則無以知馬之良，任不重則無以知人(rén)之德。”人(rén)在事(shì)上(shàng)練，刀在石上(shàng)磨。有些(xiē)幹部，看簡曆有基層工作(zuò)經曆，但(dàn)并沒有經過實實在在的磨煉。有的“名在人(rén)不在”，有的“身(shēn)在心不在”，有的“時(shí)在時(shí)不在”，這(zhè)是混基層經曆的！戰國趙括紙上(shàng)談兵、兩晉學士虛談廢務(wù)的曆史教訓值得記取。要強化(huà)實踐磨煉，把火(huǒ)熱的實踐作(zuò)為(wèi)最好(hǎo)(hǎo)的課堂，讓幹部經風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才幹。對有潛力的優秀年輕幹部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身(shēn)上(shàng)，在難事(shì)急事(shì)乃至“熱鍋上(shàng)螞蟻”一(yī)樣的經曆中經受摔打。吃勁崗位、重要崗位磨煉，要有完整周期。年輕幹部有培養前途的要放(fàng)到基層去鍛煉。下(xià)去要真下(xià)去，而不是去“鍍金(jīn)”。有些(xiē)年輕幹部放(fàng)下(xià)去了(le)，不是挂職、兼職，就(jiù)是到當地任職，行就(jiù)行，不行就(jiù)不行，賽場(chǎng)選馬，優勝劣汰。速生(shēng)樹材質疏松，是做不了(le)扁擔的，做了(le)就(jiù)會把擔子(zǐ)挑翻。對優秀年輕幹部，組織上(shàng)要注意跟蹤，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。

　　“人(rén)才自古要養成，放(fàng)使幹霄戰風(fēng)雨。”對有培養前途的優秀年輕幹部，要不拘一(yī)格大膽使用。不拘一(yī)格不等于破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隐性台階。必要的台階資曆是積累領導經驗所需要的，但(dàn)講台階不能(néng)摳台階，論資曆不能(néng)唯資曆。“高才者處以重任，不問出入。”要辯證把握年輕幹部使用快(kuài)慢(màn)關(guān)系，不要做欲速則不達的事(shì)。選拔幹部不是越年輕越好(hǎo)(hǎo)，要防止拔苗助長，不能(néng)單純為(wèi)彌補經曆而頻繁調整其工作(zuò)崗位。

　　培養選拔年輕幹部，要堅持系統思維和全局觀念。優秀年輕幹部不能(néng)搞成特殊群體(tǐ)，不能(néng)像“儲君”一(yī)樣供在那裏坐等提拔。要動态更新(xīn)，把相形見绌的調整出去，同時(shí)注意補充新(xīn)的優秀人(rén)選，始終保持一(yī)池活水。要在幹部工作(zuò)全局中推進年輕幹部工作(zuò)，不能(néng)隻盯着少數年輕幹部使用，一(yī)提拔他們永遠(yuǎn)都趕上(shàng)點，别人(rén)永遠(yuǎn)趕不上(shàng)點。年輕幹部選拔任用要嚴格标準、嚴格把關(guān)。前些(xiē)年有些(xiē)地方“火(huǒ)箭提拔”年輕幹部，在社會上(shàng)産生(shēng)了(le)不良影響，要引以為(wèi)戒。要發揮好(hǎo)(hǎo)各年齡段幹部積極性，讓整個(gè)幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

　　做好(hǎo)(hǎo)年輕幹部工作(zuò)是全黨的共同任務(wù)。各級黨委（黨組）要把關(guān)心年輕幹部健康成長作(zuò)為(wèi)義不容辭的政治責任，加強長遠(yuǎn)規劃，健全工作(zuò)責任制，及時(shí)發現(xiàn)、培養起用優秀年輕幹部。我們培養選拔的是黨和人(rén)民(mín)事(shì)業的接班人(rén)，不是領導幹部個(gè)人(rén)的接班人(rén)，不能(néng)形成人(rén)身(shēn)依附關(guān)系。接班人(rén)是個(gè)整體(tǐ)概念，不能(néng)作(zuò)機械理(lǐ)解，不是指某個(gè)具體(tǐ)的人(rén)。要教育引導年輕幹部立志接好(hǎo)(hǎo)黨和人(rén)民(mín)事(shì)業的班，而不是考慮接某個(gè)職位的班。我們是黨管幹部、組織選人(rén)，年輕幹部不能(néng)搞自我設計，自己考慮多了(le)就(jiù)容易違背組織原則。我在2013年全國組織工作(zuò)會議(yì)上(shàng)講過，成長為(wèi)一(yī)個(gè)好(hǎo)(hǎo)幹部，一(yī)靠自身(shēn)努力，二靠組織培養。自身(shēn)努力不是自我設計，不是自己想着幾年幹到什(shén)麽職位，而是要加強政治曆練、實踐磨煉，成長為(wèi)忠誠于黨、對祖國有用的人(rén)。

　　各級黨委（黨組）要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好(hǎo)(hǎo)主業、當好(hǎo)(hǎo)主角，把每條戰線、每個(gè)領域、每個(gè)環節的黨建工作(zuò)抓具體(tǐ)、抓深入。黨委（黨組）書記作(zuò)為(wèi)第一(yī)責任人(rén)，要牢固樹立“抓好(hǎo)(hǎo)黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好(hǎo)(hǎo)黨建是不稱職”的觀念，推動黨建責任層層落實落地，把黨建工作(zuò)抓實、抓細、抓到位。

　　同志們！組織部門和組工幹部隊伍使命光榮、責任重大。我在2013年全國組織工作(zuò)會議(yì)上(shàng)講過，要努力把各級組織部門建設成為(wèi)講政治、重公道、業務(wù)精、作(zuò)風(fēng)好(hǎo)(hǎo)的模範部門。5年多來(lái)，各級組織部門認真貫徹黨中央要求，做得是好(hǎo)(hǎo)的，希望大家繼續堅持和發揚。對組工幹部來(lái)說(shuō)，第一(yī)位的是政治上(shàng)絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織工作(zuò)是一(yī)門科學，專業性很強，要有過硬的專業能(néng)力、專業精神。我在地方工作(zuò)的時(shí)候就(jiù)有體(tǐ)會，管幹部用幹部的幹部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人(rén)慧眼，要有“勸君參透短長理(lǐ)，自有人(rén)才湧似雲”的用人(rén)之道，要有“衆裏尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。希望大家都能(néng)有這(zhè)樣的境界、格局、本領。